Esperienza decennale nel settore dei controlli non distruttivi

metodologia di controllo indirizzata alla sicurezza del lavoratore

POLITICA PER LA QUALITÀ – OBIETTIVI DEL PERSONALE

La politica per la qualità della Control Service srl definita dalla Direzione intende coinvolgere il proprio personale e assumersi delle responsabilità nei loro confronti nella convinzione che essi possano influenzare in modo diretto il rapporto con i clienti. In questo ambito la Control Service srl fissa tre punti fermi che specifica ai propri collaboratori come di seguito descritto

Politica della qualità verso il Cliente

  • Garantire competenza e professionalità
  • Concorrere a creare un clima disteso, collaborativo, e relazioni interpersonali positive di reciproca fiducia
  • Avere rispetto delle figure Aziendali e riconoscerne l'autorevolezza al fine di facilitarne i rapporti
  • Indossare sempre i Dpi, curare il proprio abbigliamento, e la propria persona, in modo che sia consono all'ambiente lavorativo
  • Conoscere il regolamento dell'azienda in cui ci si trova e rispettarlo
  • Garantire trasparenza e uniformità nei controlli svolti
  • Informare il cliente su nuovi servizi che possano essere utili alla Sua azienda

Politica della qualità verso la Direzione

  • Assumere e mantenere un'atteggiamento rispettoso dei vari ruoli Aziendali e dei propri colleghi
  • Essere puntuali e meticolosi nei controlli effettuati dal cliente
  • Essere puntuali e meticolosi nel caricamento dei dati e nella compilazione della documentazione
  • Informare la Direzione in modo puntuale di eventuali incomprensioni rilevate dal cliente in qualsiasi settore
  • Riconoscere il valore e l'importanza dei dati e delle risorse messe a disposizione dalla Direzione per l'esecuzione di un lavoro svolto a regola d'arte
  • Riconoscere la riservatezza di tali dati nei confronti della concorrenza
  • Partecipare con impegno alle attività di formazione posta in essere dalla direzione

Politica della Direzione verso i propri Collaboratori

  • Porre in essere una serie di attività in modo da poter acquisire sempre il maggior numero di clienti
  • Porre in essere una serie di procedure per il soddisfacimento della propria clientela
  • Porre in essere una serie di controlli interni al fine di vigilare sull'operato dei propri collaboratori
  • Creare un clima positivo basato sul rispetto e sulla collaborazione fattiva dei propri collaboratori
  • Proporre riunioni settimanali con i propri collaboratori per esaminare le problematiche riscontrate
  • Favorire e incoraggiare la formazione e l'aggiornamento continuo dei propri collaboratori
  • Considerare i propri collaboratori come portatori di un diritto-dovere: il diritto di ricevere quanto pattuito, sia in termini economici che altro, il dovere di contribuire essi stessi al buon andamento della società
 

DAL D.LGS. 9 APRILE 2008 81/2008

le funi, le catene e gli accessori di sollevamento sono sottoposti a controlli trimestrali in mancanza di specifica indicazione da parte del fabbricante [Allegato VI, ART. 3, comma 3.1.2];

il datore di lavoro/l’azienda prendono le misure necessarie affinché le attrezzature di lavoro siano oggetto di idonea manutenzione al fine di garantire nel tempo la permanenza dei requisiti di sicurezza (…) [CAPO II, SANZIONI, ART. 69, comma 4.a.2];

i risultati delle verifiche ed i controlli devono essere riportati per iscritto e almeno quelli relativi • agli ultimi 3 anni devono essere conservati e tenuti a disposizione degli organi di vigilanza [CAPO II, SANZIONI, ART. 69, comma 9];

tutte le operazioni di sollevamento devono essere correttamente controllate ed eseguite al fine • di tutelare la sicurezza dei lavoratori [Allegato VI, ART. 3, comma 3.2.5];

Contatti

Via Monte Comun, 5
37057 San Giovanni Lupatoto (Verona)
ITALY
Tel. +39.0458750188 
Fax +39.0458750172
P.IVA: IT03087420232

Email: info[@]controlservicesrl.com
Website: www.controlservicesrl.com

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